Een dienstverband kan op verschillende manieren worden beëindigd. In de praktijk kiezen werkgevers vaak voor het beëindigen van het dienstverband met wederzijds goedvinden. Dit kan door middel van een vaststellingsovereenkomst (vso), ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd.
Dit document regelt de voorwaarden waaronder het dienstverband eindigt. Het is belangrijk dat deze overeenkomst zorgvuldig wordt opgesteld: zo voorkom je juridische complicaties.
Voordelen van de vaststellingsovereenkomst
Een groot voordeel van het beëindigen van een dienstverband met wederzijds goedvinden: de werkgever is niet gebonden aan de strenge regels die gelden voor ontslag of ontbinding via de rechter. Dit maakt het proces van beëindiging vaak sneller en minder conflictueus.
Werkgever en werknemer kunnen samen afspraken maken over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Er zijn dan geen juridische procedures nodig. Dit kan kostenbesparend werken, omdat een rechterlijke procedure of een UWV-aanvraag vaak meer tijd en geld kost. Daarnaast zijn werkgever en werknemer dan niet afhankelijk van de uitkomst van een rechtszaak.
Transitievergoeding
Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden is het betalen van een ontslagvergoeding niet verplicht, maar wel gebruikelijk. Dit betekent dat er onderhandeld moet worden over de hoogte van deze vergoeding. Onze advocaten weten wat in de markt gebruikelijk is en helpen je om een goede inschatting te maken van wat reëel is.
De toegevoegde waarde van Nspire Legal
Het onderhandelen over en opstellen van een vaststellingsovereenkomst vraagt om juridische kennis en ervaring. Het is belangrijk dat de afspraken juist en volledig worden vastgelegd. Alle relevante onderwerpen moeten aan bod komen en zowel de werkgever als de werknemer moet duidelijkheid hebben over de rechten en plichten. Bovendien voorkomt een goed opgestelde overeenkomst juridische complicaties achteraf.
Advies bij de vaststellingsovereenkomst
Heb je vragen over het opstellen van een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst? Of wil je meer weten over de rechten en plichten van de werkgever of werknemer bij het beëindigen van een dienstverband? Wij geven je graag juridisch advies. En ondersteunen je bij het onderhandelen over en opstellen van een goede vaststellingsovereenkomst.